Még hetvenévesen is dolgoznunk kell?

Közismert jelenség, hogy a fejlett társadalmakban folyamatosan növekszik az idősek aránya. Az Eurostat előrejelzései szerint az Európai Unió 28 tagállamában a 65 évnél idősebbek 2013 elején mért 18,2 százalékos aránya 2050-re 28,1 százalékra emelkedik, miközben az aktívak részaránya 66,2 százalékról 56,9 százalékra csökken. Sok nyugdíjas időskori megélhetése azonban nem látszik biztosítottnak. Randstad Workmonitor kutatása szerint a magyarok 77 százaléka arra számít, hogy a nyugdíjkorhatár elérése után is dolgoznia kell majd, hogy meg tudjon élni. Minden hatodik válaszadó úgy látja, hogy valószínűleg csak 70 éves kora után hagyhatja abba a munkát, mindössze a megkérdezettek 41 százaléka mondta, hogy 65 éves korára végleg visszavonul.

– Amíg csak képes vagyok rá, szeretnék dolgozni – vallotta a hetvenedik évét taposó Csikós Sándorné Marika, aki a család vállalkozásában mai napig is nélkülözhetetlen. Hivatalosan „adminisztrátor" pozícióban ő foglalkozik a számlákkal, ő szervezi a gépek javíttatását, de van, amikor titkárnői tennivalókat is ellát vagy ügyfeleket is kalauzol, ha a fiának halaszthatatlan dolga akad. – Tudja, a magam korú már türelmesebb, nem rohan sehová. Meg aztán családtag vagyok, rám lehet bízni a bizalmas adatokat is. Évek hosszú során sok mindenbe beletanultam, pedig papírom csak egy gimnáziumi érettségiről van. De megtanultam számítógépezni is, hisz haladni kell a korral, ma már bárminek utána tudok nézni a neten; ilyesmire a gyerekek úgysem érnek rá. És azért is jó, hogy még dolgozom, mert így nap mint nap találkozom szeretteimmel, amúgy meg lehet, hónapokig se látnám őket. Megélhetési gondom az nincs! – nevetett Marika. – Otthon ülve úgyis csak unatkoznék.

A jászberényi Ilike viszont alacsony nyugdíja miatt kénytelen dolgozni, máshogy nem tudná kifizetni a számlákat.
– Irodákat takarítok esténként, bár egyre nehezebben bírom, de mit csináljak, kell a pénz – sajnálkozott. – A fiatal kislányokkal szemben én legalább alapos vagyok, így remélem, még sokáig megtart a főnököm, nem úgy, mint ahol harminc évet lehúztam, ott létszámcsökkentés címén kirúgták az összes ötven fölötti dolgozót. Akkor voltam hatvan...

– Nagyon sok a fiatal, a pályakezdő, de a tapasztalt, idősödő, akár nyugdíjas munkavállalók motiváltságával, feladatorientáltságával nem vehetik fel a versenyt – nyilatkozta dr. Lits József, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének megyei elnöke. – Ők tényleg elkötelezettek, a feladat megoldását tartják szem előtt, nem azt nézik, mint a pályakezdők, hogy mikor ér véget a munkaidő. De szem előtt kell tartaniuk az élethosszig tartó tanulást, hogy ne maradjanak le a szakmai ismeretek terén. Tény, hogy sok idősebb munkavállaló nem kezeli biztonsággal a számítógépet, de legalább van bennük akarat. Akinek viszont elavul a szakmája vagy váltania kell, nagyon figyelemmel kell kísérnie, milyen lehetőségek adódnak új ismereteket tanulni, OKJ-s végzettséget szerezni. Sajnos, szembesülünk vele, hogy sok ötven felettit a kora miatt leépítenek, pedig ezzel a lépéssel a munkaadók járhatnak rosszul, hiszen még egy 50-60 éves szakmunkás is teljesen jól el tudja látni a feladatát és megbecsülésnek örvend fiatalabb kollégái körében. Viszont nálunk csak a multiknál léteznek az idősebb korosztály foglalkoztatását segítő programok – összegezte dr. Lits József.

A Randstad Workmonitor szerint Magyarországon a munkáltatók 39 százalékánál van az 55 év felettiek hosszú távú foglalkoztatását célzó program, ami kicsit alacsonyabb a globális átlagnál.
A felmérésből az is kiderül, a magyarok többsége szerint az 55 évnél idősebb kollégák is ugyanolyan hatékonyan tudják végezni a munkájukat, mint a fiatalok, és betegszabadságot sem vesznek ki gyakrabban, mint a 35 év alatti munkatársak. Ugyanakkor a megkérdezettek nagy része egyetértett abban, hogy az idősebbeknek már nehéz új ismereteket szerezniük, ami kihathat a munkavégzésre is.
Tényleg nehezebben tanulnak az idősebben? Bizonyos dolgokat valóban, ha nem folyamatosan frissített szakismeretekről van szó. A szolnoki Karakter Számítástechnikai, Elektronikai Kft. évek óta tart munkaügyi központnak is ECDL képzéseket.
– Korábban egy csoportba kerültek az idősebbek a 20-22 évesekkel, ami sem a tanulóknak, sem az oktatóknak nem volt jó, csak kínlódtak – mutatott rá Ungvári Sándorné, tanfolyamszervező. – A fiatalok már a számítógépes világba születtek bele, halálra unták magukat, míg a gépet korábban soha nem használó ötven felettieknek azt oktattuk, hogyan kapcsolják be a gépet, hogyan kell kattintani, hogyan nyissanak meg egy dokumentumot. Emberfüggő, hogy ki milyen könnyen boldogul, de az a tapasztalat, hogy akinek nincs egy alapképzettsége, vagy csak a nyolc általánost járta ki, sosem tudja igazán behozni a lemaradást. A motiváció is fontos, és lehet, hogy valaki csak azért jár tanfolyamra, mert azalatt pénzt kap, de nem érdekli.

-->